Polityka personalna



Główne zadania polityki personalnej

wynikające z celów strategicznych firmy to:

 

  • rekrutacja najlepszych przyszłych pracowników,
  • podnoszenie poziomu kwalifikacji pracowników,
  • partnerstwo, doradztwo, wspieranie pracowników,
  • tworzenie i umacnianie wizerunku firmy,
  • badanie opinii pracowników,
  • badanie zadowolenia klientów.

Procedury w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi

zostały w dużej części wypracowane w trakcie wdrażania norm ISO w firmie. W sferze realizacji funkcji personalnych wyróżnia się następujące procesy:

 

  • rekrutację i selekcję,
  • adaptację nowych pracowników,
  • szkolenia,
  • ocenę efektów pracy,
  • administrowanie sprawami osobowymi.

 
WICHARY Technologies należy do tych nielicznych firm, które nie redukują zatrudnienia, lecz cały czas doskonalą metody rekrutacji i selekcji. Firma posiada szczegółowo opracowane profile kompetencji dla poszczególnych stanowisk, co bardzo ułatwia sprecyzowanie wymagań dla ubiegających się o pracę. Dzięki świadomości Zarządu co do roli kapitału ludzkiego w tworzeniu przewagi konkurencyjnej w WICHARY Technologies zachodzą dynamiczne zmiany zmierzające do profesjonalizacji polityki personalnej.

Do sukcesów polityki personalnej można zaliczyć: usprawnienie administrowania sprawami personalnymi, stworzenie efektywnych procedur rozwoju i szkoleń, zapewnienie właściwej komunikacji wewnętrznej i profesjonalizację systemu wynagrodzeń. W firmie panuje atmosfera partnerstwa, wszyscy mówią sobie po imieniu i większą wagę przywiązuje się do wiedzy niż do tytułów czy stanowisk. Dynamiczny zespół ludzi osiąga swój sukces przez wspólne działania, a przy wypełnianiu codziennych obowiązków pomagają im wysokiej klasy narzędzia pracy.

WICHARY Technologies Sp. z o.o.

42-625 Pyrzowice ul.Centralna 6
tel. +48 32 661 99 00, fax +48 32 661 99 99
e-mail: wichary@wichary.eu

email marketing powered by FreshMail
 

newsletter

email marketing powered by FreshMail